Mẫu số 1
Cơ quan chủ quản: ...................
Cơ quan, đơn vị: ........................
((((
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
((((((((((


Hà Nội, ngày tháng năm 201.....


BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 201…

- Họ và tên: .......................................................................................................................................................................;
- Chức vụ:............................................................................................................................................................................;
- Đơn vị công tác:.......................................................................................................................................................;
- Nhiệm vụ được phân công:..........................................................................................................................;

I. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ:
1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
1.1. Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất).
b) Kết quả thực hiện Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 04 tháng 01 năm 2013 của Chủ tịch UBND Thành phố về việc thực hiện “Năm kỷ cương hành chính - 2013”, trong đó:
- Tinh thần, trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc;
- Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân.
c) Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao.
1.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
a) Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất).
b) Kết quả thực hiện Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 04 tháng 01 năm 2013 của Chủ tịch UBND Thành phố về việc thực hiện “Năm kỷ cương hành chính - 2013”, trong đó:
- Kết quả thực hiện việc phân công, giao trách nhiệm cụ thể cho từng phòng, ban, bộ phận ..., từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo không trùng lắp, chồng chéo nhằm chỉ rõ địa chỉ trách nhiệm;
- Kết quả thực hiện việc rà soát, hoàn thiện các văn bản để ban hành hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền ban hành Nội quy, Quy chế làm việc, Quy trình giải quyết công việc của cơ quan đảm bảo thống nhất với các quy định của pháp luật hiện hành; tổ chức thực hiện tốt các quy định về Quy chế dân chủ ở cơ sở, quy định về văn hóa công sở tại cơ quan, đơn vị;
- Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với các phòng, ban, đơn vị trong cùng cơ quan hoặc các cơ quan, đơn vị có liên quan; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân.
c) Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết.
d) Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao.
2. Phẩm chất chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, trung thành với Chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; tinh thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.
b) Bản thân và gia đình chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Không để vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình của mình để ảnh hưởng xấu tới cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật.
3. Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:
a) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác, thực hiện các quy định về